Hoe Radius AI inzet bij werving, wat er met kandidaatgegevens gebeurt, en wat we bewust niet beweren.
Iemand aannemen is een van de grootste beslissingen die een bedrijf neemt, en voor de sollicitant kan het een jaar van iemands leven veranderen. Daarom bouwen we Radius rond één regel: de software ondersteunt de beslissing, en een mens neemt hem.
Een mens beslist. Radius voert gesprekken, schrijft ze uit en vat ze samen. Het wijst nooit zelf een kandidaat af, en je recruiter kan alles wat het voorstelt overrulen.
Bewijs, geen scores. We geven mensen geen score of ranglijst. We laten zien wat iemand zei, wat bewezen is en wat ontbreekt, zodat elke beslissing uit te leggen is.
Jouw data, jouw regels. We verwerken kandidaatgegevens volgens jouw instructies, bewaren ze in de EU en verwijderen ze wanneer jij dat aangeeft. Kandidaten horen wat er met hun gegevens gebeurt.
De Europese AI-verordening noemt AI die wordt gebruikt om mensen te werven en te selecteren een hoog risico. Radius is gebouwd rond wat dat vraagt: menselijk toezicht, duidelijke informatie voor kandidaten en een verslag van elk gesprek.
De data waarop deze regels ingaan worden op Europees niveau aangepast. We werken deze pagina bij zodra ze vaststaan.
Radius probeert geen emoties te lezen. De AI-verordening verbiedt emotieherkenning op het werk, en wij bouwen het niet.
Identiteitscontroles lopen via een identiteitspartner die ISO 27001-gecertificeerd is en gegevens in de EU verwerkt. Digitaal ondertekenen loopt via een partner voor e-ondertekening.
Certificeringen van Radius zelf zetten we hier zodra ze zijn afgegeven, met de naam van de certificerende instantie.
Je vindt hier geen “AVG-compliant” of “AI Act-compliant”. Geen instantie certificeert die labels, dus we laten precies zien wat we doen en leggen het vast in het contract.
Lees hoe je gesprek werkt, wat er bewaard wordt en hoe je het laat verwijderen.
Vragen van kandidaten ›