Waar werven voor de werkvloer vastloopt, wat cv's missen, en wat er dit jaar verandert voor wervingsteams.
Gebaseerd op openbare cijfers van het CBS, UWV en Europese bronnen, en op gesprekken met Nederlandse werkgevers en uitzendbureaus. Waar we schatten, zeggen we dat en laten we zien hoe.
Werven voor de werkvloer in Nederland draait om snelheid, en de meeste processen zijn daar niet voor gemaakt. Sollicitanten komen binnen via de telefoon, in veel talen en vaak zonder cv. Identiteit en het recht om hier te werken worden bij elke overdracht opnieuw gecontroleerd. En wie AI inzet bij werving, krijgt te maken met nieuwe regels. Dit rapport laat zien waar de uren blijven tussen sollicitatie en eerste dienst, en wat de snelste teams anders doen.
Waar de uren blijven tussen sollicitatie en eerste dienst
VoorbeelddataHet staat hieronder open, en er is een kopie onderweg naar je inbox.
Wil je het over je eigen cijfers hebben? Plan een demo ›Het volledige rapport opent hier zodra het definitief is.